新手成长攻略 新手图文攻略

我叫MT2采用的是3D画面,角色形象依然继承了MT的风格。我叫MT2新手对于游戏的成长非常关键，一个完美的开局会让之后的路走的非常顺利，因此，开局选好卡牌是非常重要的`。下面是我整理的我叫mt2新手攻略，希望对你有所帮助！

我叫mt2新手攻略 篇1

开局要在部落和联盟两个阵营中选一个开局，部落开局卡牌：哀木涕、傻馒、沐丝。联盟开局卡牌：地中海、方砖、大小姐。部落的优势卡牌是哀木涕和傻馒，联盟的优势卡牌是大小姐和方砖

总体来说，选择哪一个大家可以以兴趣为主，如果非要较个高下的话，综合来看联盟更佳，因为大小姐是现在的一流卡牌，方砖地中海均可使用，但沐丝并非纯奶，前期不堪一用，部落开局会更艰难一点。

选完阵营后进入游戏，对游戏完全不懂的小白玩家建议跟随新手指引，耐心的初步理解一下游戏。前期大部分内容并未开放，我们要做的就是推进副本和尽快完成每日任务，点击飞艇图标后一直往后刷普通副本。

在普通副本推到等级限制的时候，进阶一下卡牌的装备，升级装备和技能，然后开始推精英本，并且注意开启副本界面下方的星数宝箱，这是前期金币的重要来源。

原先将好卡化身等卡牌划入三类，现在我意识到三星首抽中其实并不存在三流卡牌，除了神级和一流的四张卡牌前期能体现出较为强大的压制能力之外，其余所有的三星卡牌均有自身独特的定位，实际上并无强弱之分，更不存在废卡，关键在于阵容的组合。游戏经过调整之后，目前首抽已经几乎不可能刷出公主、院长、小奶了，因此建议在新区入坑的朋友不必要刷首抽，但是对于自己抽到的第一张三星卡牌，应该如何理解如何使用呢？这又是个一言难尽的问题后续的英雄解析系列，相信你会找到答案。

我叫mt2新手攻略 篇2

一、开始建立账号，选好阵营以后个人认为最重要的前期工作是升级!没错就是去推图。

1，推图升级可以积累升级装备的材料这对升级卡牌品质很有帮助。

2，推图通关前期有少额符石任务奖励可以累积存款。

3，前期升级速度快升级后对应体力增加完全不用去买体力。

4，普通刷完刷精英。(体力很关键如果不差钱冲到V6-V8最好)

二、选好主要培养英雄卡牌

有很多人很贪心想要很多英雄各式各样，前期建议不要去频繁抽卡。

找到理想的卡牌以后搭建好队伍框架。肉盾和奶妈是固定的，输出可以多样化，所以把你的技能点和装备、品质升级都以肉盾和奶妈优先。

三、副职业

你会发现很快体力就用完了，金币也不够用，空余时间了解各种活动和奖励等等。生活技能 地下城 还有外域、冰封王座以及试炼等等。具体的游戏中自行研究。

四、竞技场

前期必去!不惜一切代价升排名因为有很多符石奖励。到后期你想打上去就很难了。

五、卡牌培养

选中好你的退伍不惜一切的想办法提升他们的等级 技能 装备 以及品质 星级。杂货店、帮会商店、黑店、竞技场 冰封王座功勋兑换 都可以兑换到你想要的卡牌碎片。动起手来吧。

第二银河新手开局如何快速成长 新手速成攻略

第二银河新手开局如何快速成长，新手速成攻略，本次小编为大家带来一些新手的开局建议，希望每位玩家都能够有非常好的开局，帮助大家快速度过前期。

驾驶是个很基础的东西，双击控制方向，速度条(白条)下面有个暂停键用来停船

主要舰船航速：

护卫航速：900～1500左右

驱逐航速：700～1200左右

巡洋航速：500～1100左右

战巡航速：400～800左右

战列航速：250～500左右

武器配置：

晨曦：粒子炮

新欧：导弹

天启：激光

斯瓦罗斯：磁轨炮

武器优缺点：

粒子炮：手短高伤低命中

导弹：必中低伤射程较远攻速快

激光：必中高伤射程较远

磁轨炮：射程极远高伤装填长

PS：

1.高安区星门海关有6基12座24门火炮，火力凶猛，能不惹尽量不要惹，低安区海关只有2基4座8门火炮，巡洋以上可以一战，红区星门没有海关火炮。

2.护盾继电器是让你的船变肉最方便快捷的方法，但会大幅降低你的回盾速度，这时高玩们往往会选择拉上队友开奶盾船帮忙回盾。

3.t1驾照考完后会送对应的t2船，不推荐提前买，但考同阵营驾照时除了新手任务以外都不会送船。

4.在打主权战时，40富裕度以上的星系原住民都会出旗舰，没有实力最好不要去惹他们，推荐每场主权战人数10人。

5.出空间站门口遇到红名玩家时不要犹豫离开跳走，入站时遇到有人蹲站门口一定要点加速和回盾，不要正面刚，这些人很少落单行动。，如果一定要正面刚，记得把你的援护舰长叫来。

6.绿币可以购买雇佣舰长招聘书，但出传奇舰长的概率很低。

无忧拌吉祥，神武乐逍遥！各位小伙伴大家好，你们的小可爱吉祥又来了。

在《神武4》手游中，可能有一些小伙伴会觉得6技能宠物对我们来说是可望不可及的神话，但其实不然。不说一发入魂洗出一个六技能红心宠物，单就是 游戏 中的福利六技能宠物选择 也很多，比如说帝火，还有通灵珠宠物。本次，吉祥就主要来为大家介绍一下通灵珠龙虾的打造思路，相信大家在看过之后，一定能够体会到它的厉害之处。

前期准备

作为一个免费获取的六技能宠物，通灵珠是需要我们消耗一定的还童丹数量才能解锁的，很多新手在看到这个解锁条件的时候，往往就会开始花费还童丹，以求更快地拿到通灵珠宠物。但事实上，通灵珠宠物随着等级越高，作用也就越大，因此我们在新手时期可以用免费领取的小昕、青瓷姬等，等到75级或者95级的时候，就可以先用积攒的还童丹洗一波宠物，这样即便洗不出六技能宠物，也有通灵珠六技能做保底，确保我们的 游戏 体验。

宠物提升

就实际而论，通灵珠宠物的资质确实有一些低，但是并非不堪大用，毕竟在《神武4》手游中，能够提升宠物资质以及资质上限的方式还有很多。首先就是宠物饰品，佩戴饰品之后宠物所有的资质都能提升20点，是一个性价比很高的投入。其次我们需要注意积攒元宵，这是提升宠物资质上限最为有效的途径，每个宠物最多吃50个元宵。在日常的珍宝商城以及元宵节活动，还有节日礼包中，我们都可以获得元宵，积少成多即可拥有提升通灵珠宠物资质上限的底气。

另外，通灵珠宠物的成长其实也是可以提升的，在等级礼包中解锁使用，即可提升一个等级。最后，于近期推出的宠物战戒系统也有提升资质上限的效果，各位小伙伴可以酌情选择。

宠物打造

因为基础资质低一些，所以我们一般要考虑的就是最大化地释放其资质潜力，“好钢用在刀刃上”。所以这里吉祥推荐大家首先考虑将通灵珠宠物打造成为暴力单攻宠。一方面是这种宠物对于新手来说用途有很多，无论是每日挑战还是竞技都是不错的，另一方面，对于很多新手小伙伴来说，只有刀刀见肉的暴击数字，才能让我们有更强的视觉冲击，成就感满满。

至于具体的打造方式，兽诀方面是高级必杀+高级强力+高级勇敢+高级偷袭+高级气势+高级隐身，护符选择高级追击+审判。驭兽技能选择恃势+乘胜，血脉选择霸力。

以上就是吉祥本次为大家带来的相关内容，希望能够对大家有所帮助。尤其是对于缺少宠物的新手小伙伴来说，通灵珠中的六技能宠物一定能够带给大家不一样的 游戏 体验。

神武有难题，吉祥来帮你！这里是神武百晓通吉祥的攻略趣事集合站，关注我，为你带来更多《神武4》手游内容~

1、第一，根据生存手册上的任务做，可以快速熟练这个游戏。

2、第二，每天的日程点完成，可以获得大量的经验。

3、第三，各个地图的悬赏任务完成之后也会获得升级经验。

4、第四，在做任务的过程中有可能会获得特殊道具，把相应的道具给NPC可以获得相应的经验。

5、第五，营地的巡逻，还有大学等副本都可以获得经验。

适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈……这些问题，是很多职场新人共同的烦恼。中华英才网日前对大学毕业的职场新人的一项调查显示，老员工对新员工的不搭理、每天的琐碎事务、所学专业不为所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。

诚信为先

诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。

谦虚好学

作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。

沟通合作

善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。

务实勤奋

一外企部门主管这样评价部门两个新人：“其中一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，开始比较引人注意力，我就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来，发现此人不踏实，一碰到繁琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写50个字决不写51个，很快就被淘汰了。而另外一个非名校毕业的新人，看起来不是非常聪明，但后来发现他很勤奋，很快适应了环境，结果在我们那里发展得最好。所以，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。”

责任心强

很多新人会对办公室的琐事不屑一顾，认为堂堂一个名校本科生，应该干大事。但一些小事常常能反映出员工的责任心，体现出职业素质。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，就会比较容易融入同事圈，得到领导或者同事的赏识。其实，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会；只有做好每一件事，才能取得上司和同事们的好感与信任。